要改变传统的思维方式，如“我在中国怎么样怎么样”。中国人看优势不看劣势。中国的企业总是把成本优势放在第一位，国外是把诚信和质量放在第一位。树立“安全和生命高于一切”的理念，包括员工工资待遇、保险、劳保、健康。
如微软的核心价值观是“正直和诚实”、摩托罗拉的核心价值观是“诚信和公正”。这些优秀企业的核心价值观与企业普遍追求的利润无关，而是强调以诚信对待客户和员工。在这些公司看来，这个世界外在的东西——无论是金钱、权力，还是法律制度，都不可能为人们提供持续不断的力量源泉。你可以将你的成功建立在员工暂时对金钱或权势的屈从上，但你不可能从屈从中得到真正的创造力和员工对企业的忠诚。企业短期的繁荣可以通过多种方式获得，但是企业可持续发展的动力却只能从人类几千年来形成的价值公理中获得。因此，企业想获得真正的核心竞争力，要想取得长久的成功，必须有自己的核心价值观，成为企业的内驱力，来推动企业的可持续发展。