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行业分析报告:中国室内设计师生存现状及未来发展方向
2015/6/8 12:24:11    来源:设计家资讯

  室内设计师是专门从事室内设计的人员,其职责在于提高室内空间的功能和居住质量,工作内容包括室内空间的规划、研究、设计、形成以及工程实施,专业的室内设计师必须经过教育、实践和考试合格后获得正式资格。

  室内设计师是专门从事室内设计的人员,其职责在于提高室内空间的功能和居住质量,工作内容包括室内空间的规划、研究、设计、形成以及工程实施,专业的室内设计师必须经过教育、实践和考试合格后获得正式资格。

  在室内设计师从业背景方面,大多是美术、绘画、建筑及室内设计、网页设计专业毕业,还有来自于服饰、影视、音乐等领域的人才。

  国内设计师的分布

  以下数据来自中国经济报的预估数据,相比服装行业的9500万人的从业人数,这个数字还算是非常友好的。据美国经济报数据显示,美国的设计行业从业人数是律师、会计师的四倍还多。随着我国经济的发展,升级消费的升级,这个数字还具有较大的提升空间。

  目前我国设计师从业人数1700万,截至2013年底,我国企业保有量为1546.16万家,也就是说平均每家企业拥有1.1个设计师。(综合数据整理)

  一般来讲,经济越发达的城市,室内设计师数量越大,而且对设计更加重视、设计氛围浓厚的城市,室内设计师数量更为庞大。

  综合各方面信息,北京、广州、上海、深圳、成都、杭州、济南、天津、重庆、成都、青岛、大连、宁波、厦门、南京、武汉、哈尔滨、沈阳、西安、长春、长沙、福州、郑州、石家庄、苏州、佛山、东莞、太原、南昌、昆明、合肥、温州、无锡等一二线城市,集中了全国最多的设计师。

  如果单独考虑知名设计师的情况,具备一定知名度的设计师在一线城市大概会有几百名,在经济相对发达的二线城市也会有上百名;而到三、四级城市,则这样的室内设计师则相当少,可能只会有数名,或者十数名,我们经常可以发现,很多三、四线城市的高端住宅或公装项目,都会到二线、一线城市寻找设计服务商合作。

  从业设计师构成

  室内设计师的执业并没有严格的年龄限制,根据样本观察发现,设计师大部分集中在25—35岁之间,这部分从业者多数面对普通的家庭装修项目,项目预算多在十万左右,当然,排除个别特别优秀的设计师。35岁之后的设计师更有可能成为部门经理、资深设计师、设计总监,或者独立经营设计工作室、装修设计公司。现在行业里名气比较大的室内设计师,基本上都在40岁左右。

  从来源看,既有科班出身的设计师,比如毕业于建筑土木工程、工艺美术、环境艺术等专业,他们在室内设计方面各有优势,比如建筑土木工程专业出身的设计师,对空间结构、材料、光影等方面的认识较丰富,工艺美术毕业的设计师对设计手法、色彩、空间层次、美术方面更有优势。而环境艺术专业,则对光影、时尚、艺术方面有更多的了解。

  除了科班出身的室内设计师,还有相当大部分转行的从业者,比如以前做工长、工程技术人员、建筑师,也可能来自产品设计、网页设计、美术绘画等专业。

  在性别方面,更多的男性会选择这一职业,据调研显示,目前国内比较知名的室内设计师,80%以上都是男性。

  从资格认证方面,初级的室内设计师资格,只需要具备中等教育学历学历就可以报考;而中级资格,要求则比较高,要么是大学本科毕业,工作1年,或者大专毕业后工作5年,或者获得室内设计初级证书3年。

  如果是高级的室内设计师资格,认证的条件又提高了一些,比如博士研究生毕业工作1年;硕士并且工作4年,如果已经取得室内设计中级证书,工作3年;大学本科毕业后工作7年,如果取得了中级证书,只需要工作4年。

  从现状来看,大学本科以及上学历的室内设计师不断增加,尤其是一线城市中,一半以上的室内设计师几乎都拥有本科学历。

  设计师薪酬现状

  整体来看,在薪酬方面,不少有经验且设计能力较好的设计师月薪大多在10万左右,刚入行的室内设计师可能在2、3000左右,而一些比较知名的资深设计师,则可能拿到30万以上,极少部分从业者可能达到百万年薪。

  刚进入行业的室内设计师,如果在一线城市工作,年薪可能在4万左右,比较优秀的,会达到6万以上;如果是二、三线城市,年收入可能只有3万左右。当然,还有很多比较特殊的情况,比如签约成单率较高,拿到比较多的提成,会显著增加收入。

  而对于工作3年以上的室内设计师,其中部分从业者会积累独自主持项目、独立设计的能力,身处一线城市,其薪酬可能上升到10万左右,而二线城市中,同样会有显著增加,达到年收入5万比较正常。

  拥有八年以上经验的设计师,大多会做出一定的业绩,比如拥有一定的客户群体、积累了多个成功案例,在职业能力方面会有显著提高,如果长期在一线城市磨练,年收入一般会达到20万以上。如果是二线城市,年收入多在10万以上。

  一般来讲,室内设计师一般都不会拿提前确定好的工资,而是基本工资+提成+奖金的形式,在经验比较深厚的室内设计师群体,提成往往会超过基本工资。

  从整体来看,设计师的收入比较稳定,由于整个就业政策的变化,大多会参加社保、缴纳住房公积金,少部分会购买商业保险。

  据调查显示,少部分正规装修设计公司会给设计师提供带薪年假,会有正常的节假日,不过调休非常普遍。

  设计师工作状态

  无论是独立的室内设计师,还是在公司里上班的设计师,工作都是比较繁忙的,需要接待客户与进行洽谈、为客户提供设计方案、整理合同、现场量房、日常沟通、陪客户选材、同客户进行各环节验收、跟进装修过程和监督施工质量等。

  加班在设计行业相当普遍,大多数设计师节假日加班无补贴、无加班费,周末加班非常普遍,少部分加班会在其它假期,元旦和春节加班非常少。

  黄金周加班很少能拿到翻倍的加班费,也即很少能拿到前3天300%、后4天200%的工资。

  设计师未来发展方向

  国内目前没有较好的数据,参考英国ASOS于2012年的进行的一次全球客户民意调查显示。设计师在法律、教育、技术等十个职位中,人气排名指数为第二位,仅仅低于政府工作人员,被认为是最COOL、最自由、最前景之一的行业,教育位列第三。

  另数据显示:中国各行业的高级设计人才极度缺乏。一般的从业人员也有很大缺口。如室内设计人才缺口40万,网站设计、动漫设计人才缺口30万等。

  时代正从“中国制造”到“中国创造”的发展历程,设计师也成为“创新与创造”的始作俑者,成为社会发展,释放生产力的强劲推动者。升级消费的最直观反映是人们生活及消费水平的提升,对产品的个性化需求突出,设计师作为实现产品升级换代的缔造者,必将会成为这次浪潮的引领者!

  那么设计师所在家装行业未来发展方向如何

  今天,人们对居家的要求越来越高,不仅希望新居在空间功能上充分满足高品质生活的需要,在视觉上充分体现主人的品位,同时要求做工精细、考究,环境安全、健康,简言之,就是要求更具人性化的设计服务和更加专业化的施工服务。这种需求的变化必然会产生新的市场机遇,如何充分地满足这一市场需求将是家装行业所面临的问题。借鉴发达国家成熟市场的发展经验,设计与施工相分离将是满足这一需求的有效途径。

  据了解,在欧美发达国家,装饰设计与施工是完全分离的。业主装修房子一般都经过二次消费:先选择一个设计公司做设计,再选择一个施工企业做施工。消费者购买了设计方案之后,由专业的施工公司负责整体施工。

  设计与施工相分离,首先获益的是消费者。目前国内绝大多数装饰公司的设计与施工是一体的,由于设计师的收入与工程总造价关联,而收入的相当一部分来自材料费中的管理费,从利益角度出发,他们在选择方案和材料时,可能就会偏向获取施工利润有利的方案,推荐那些价格较高但并不真正符合实际需要的装饰材料,而舍弃那些价格更便宜、装饰效果更好的材料。将设计与施工彻底分离,才能使设计师不带任何额外的经济目的来为客户设计,并一心一意地考虑如何满足消费者的装饰效果。在这种情况下所做出的设计,才可能是最大限度体现消费者意图的设计方案。

  设计与施工相分离,还有利于提高设计公司和施工企业的服务水平和竞争能力。作为市场细分的一个过程,无论设计公司还是施工企业市场定位都更加明确。优秀的室内设计公司提供高质量的装修和软装饰设计,优秀的施工公司则把精力重点放在项目管理上,质量、成本和工期是他们重点控制的目标。

  怎么可以让设计与施工彻底分离,目前的互联网家装正好可以满足这一发展需求,用户可以在网站上选择自己喜欢的设计师,可以通过网站对家装设计师简单了解其成长背景、从业时间、相关作品、平均接案的面积和预算等等,初步了解设计师擅长的设计风格和品位,继而挑选较为合适的一位,经过大致的实地勘察及初步沟通,设计师就能够对你的家装要求有一个大概的认识,与设计师讨论并确定整个设计的方案及整体报价。施工方也如此,互联网选择施工方,从施工团队从业时间,用户评价,施工质量等方面来确定施工方,这样的施工方拥有科学完备的质量控制体系,在技术方面制订严格的施工规范和高要求的验收标准;在操作方面采取班组制、流水化的施工方式,这种方式与施工队分包的方式相比,具有用工效率高、工人队伍稳定的特点。只有稳定的施工队伍,才能保证稳定的施工质量;只有这样的企业才能在未来的市场竞争中获得稳定的发展,尤其在全装修房市场中,专业室内装饰施工企业更具竞争优势。

  笔者认为,今后室内装饰市场的竞争将更加专业化,设计与施工相分离,二者各司其职,其专业性将得以完全体现,消费者也将获得更加精专的服务,这是家装市场的发展方向。


 

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