应届生就业协议勿当合同用
http://www.ccd.com.cn 中国建筑装饰网 2007-6-27 来源：中装网
7月临近毕业，大多学生已经与用人单位签订了就业协议。然而从往年来看，应届生由于经验尚浅，一些不规范的企业在应届生报到后，借机“刁难”。昨天，上海市劳保局相关部门发出提醒：广大应届生一定要擦亮眼睛，就业协议不能代替劳动合同。
应届生小王与某上海广告公司签订了就业协议，并且按期于7月初到公司报到。小王每天准时上班，但公司始终没有与其签订劳动合同。后来由于单位改制，辞退了小王。当小王要求单位按照协议支付违约金时，单位表示，由于此前根本没有与其签订过劳动合同，因此不存在违约金一说。
据悉，由于应届生对劳动法律方面的知识欠缺，往往会忽略就业协议和劳动合同之间的区别。劳动专家向记者表示，《高校毕业生就业协议书》只是一种民事行为，而劳动合同是一种法律行为。专家建议，当毕业生到用人单位报到后，一定要尽快与单位签订劳动合同，将协议中约定的相关报酬、合同期、福利待遇等写入正式的劳动合同中，以保障自身的合法权益。
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应届生小王与某上海广告公司签订了就业协议，并且按期于7月初到公司报到。小王每天准时上班，但公司始终没有与其签订劳动合同。后来由于单位改制，辞退了小王。当小王要求单位按照协议支付违约金时，单位表示，由于此前根本没有与其签订过劳动合同，因此不存在违约金一说。
据悉，由于应届生对劳动法律方面的知识欠缺，往往会忽略就业协议和劳动合同之间的区别。劳动专家向记者表示，《高校毕业生就业协议书》只是一种民事行为，而劳动合同是一种法律行为。专家建议，当毕业生到用人单位报到后，一定要尽快与单位签订劳动合同，将协议中约定的相关报酬、合同期、福利待遇等写入正式的劳动合同中，以保障自身的合法权益。
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